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Toujours en poste après 6 mois

Notre mission

TRANSFORMER VOTRE QUOTIDIEN EN RECRUTANT AUTREMENT

Pourquoi REQRUT ?

Pour transformer les pratiques actuelles de sélection et d‘inscription de candidats, grâce à une technologie d’Intelligence Artificielle par les compétences et une expertise humains.

En 2014 et encore aujourd’hui, le constat est simple. Le CV est l’unique élément d’entré dans toutes les solutions de recrutement en ligne.

Personne n’est satisfait ; Le candidat a toujours des difficultés à réaliser son CV et l’employeur ne trouve pas le bon candidat au milieu de centaines de CV qui ne sont aucunement différenciant, ou seul le mot clé est roi.

Aucune solution ne permettait de gérer le recrutement rapidement de manière automatisée et pouvant s’adapter aux pratiques et besoins de chaque entreprise.

ÉTAPE 01 : Imaginer une solution

Imaginer une solution complète de recrutement qui ne demande aucune formation en présentielle, qui soit intuitive et qui permet de sélectionner et gérer ses candidats rapidement, sans joindre de CV et sur tout type de support (ordinateur, tablette, Smartphone).

En d’autres termes, une solution simple, rapide et efficace !

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Design solution reqrut

ÉTAPE 02 : Mettre la puissance de l'intelligence artificielle à votre disposition

Sortir des pratiques et des solutions actuelles pour imaginer un monde de recrutement sans CV, où les compétences et les comportements soient au cœur de la technologie et ou l’Intelligence Artificielle permet de proposer des scénarios axés sur les compétences clés de chaque entreprise

C’est ce que nous créons avec notre propre système d’IA qui permet d’enrichir au quotidien nos Bases de Données Compétences pour que chaque entreprise puisse demain recruter avec une skillthèque dédiée à leurs besoins.

Design solution reqrut

ÉTAPE 03 : Offrir une expertise ressources humaines

Parce que la technologie et l’IA ne suffisent pas, nous nous sommes rapprochés d’experts métiers, de fédérations, d’écoles d’apprentissage, de groupes et sociétés référents, pour que chaque expérience candidats et recruteurs puisse répondre aux besoins en compétences et comportements de chaque secteur d’activités.
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ÉTAPE 04 : Toujours s'améliorer

Que vous soyez candidat, recruteur, DRH, manager ou chef d’entreprise, vous souhaitez pourvoir regrouper tous vos outils de recrutement en une seule application.

Nous l’avons fait et nous continuerons à développer des nouvelles approches qui auront toujours le même objectif : simplifier votre expérience pour plus de résultats, qu’ils soient quantitatifs ou qualitatifs.

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Ce que nos clients en pensent

Ils nous font confiance

Cas d'utilisation

STARTUPS / TPE

RAPIDE ET EFFICACE – RECRUTEZ SANS CV

Vous ne trouvez pas de candidats qui correspondent à vos attentes ?

Vous avez besoin d’optimiser votre temps sur la rédaction d’annonces  et la sélection de candidatures ?

Bénéficiez d’une solution de recrutement simple d’utilisation, rapide et paramétrable selon vos métiers, qui vous permet de qualifier votre candidature à partir de 150 euros par mois

PME

UNE SOLUTION QUI CORRESPOND A L’ENSEMBLE DE VOS BESOINS

Vous souhaitez que vos candidatures spontanées soient traitées automatiquement ?

Vous avez besoin d’attirer de nouveaux talents ?

Vous souhaitez partager vos recrutements avec vos managers ?

Vous voulez vous créer un vivier de candidats qualifiés par métiers ?

Bénéficiez d’une solution de recrutement simple d’utilisation, rapide et paramétrable selon vos métiers, qui vous permet de qualifier votre candidature à partir de 230 euros par mois.

GRANDS COMPTES

LES DERNIÈRES TECHNOLOGIES INTÉGRÉES A VOTRE SI ACTUEL

Vous souhaitez que vos candidatures spontanées soient qualifiées automatiquement ?

Vous avez besoin d’attirer de nouveaux talents et améliorer votre marque employeur ?

Vous  souhaitez optimiser votre process de sélections de candidatures ?

Vous créer une base de données de compétences vous permettrez d’élargir votre sourcing ?

En fonction de vos besoins, nous adaptons l’une ou plusieurs fonctionnalités  à vos Systèmes d’informations.

SECTEUR PUBLIC

DIGITALISER VOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Vous souhaitez que vos candidatures spontanées soient qualifiées automatiquement ?

Vous souhaitez partager vos recrutements avec vos managers et membre de jury ?

Vous  souhaitez optimiser votre process de sélections de candidatures ?

Bénéficiez d’une solution de recrutement simple d’utilisation, rapide et paramétrable selon votre environnement, qui vous permet de gérer er qualifier vos candidatures à partir de 230 euros par mois.

L’unique solution digitale de recrutement qui regroupe les outils d’évaluations les plus performants et innovants

Nos Outils

Les questionnaires de pré-requis

Pré-qualifez vos candidatures et remplacez le tri de CV par un questionnaire de pré-requis qui vous permet de hiérarchiser les profils en fonction de vos attentes et impératifs pour le poste.

Identifiez automatiquement les meilleurs candidats pour remplacer le tri de CV manuel

  • Questions fermées, choix mutiples, QCM (score automatique), insertion photos pour faciliter l’expérience candidats
  • Mises en situations par texte, audio et vidéo avec grille d’évaluation et scoring automatique par question
  • Scoring de chaque question selon les exigences du poste et Affichage d’ un pourcentage de correspondance au profil recherché

Bibliothèque de questionnaires par métiers ou par annonces types

Avantages

  • Gain de temps (moins de candidats à rencontrer)
  • Affine d’avantage la sélection
  • Recrutement « sur-mesure »
  • En adéquation avec le projet professionnel du candidat et ses motivations

Les questionnaires techniques

Evaluez vos candidats sur leurs compétences techniques afin de vous assurer de leurs capacités en terme de savoir faire à tenir le poste que vous proposez.

Nous vous proposons un panel de questionnaires professionnels prêts à l’emploi, en fonction de vos besoins et métiers.

Chaque questionnaire, composé généralement de 15 à 20 questions (QCM, question à compléter, glisser – déplacer, à listes de choix…), vous permet de connaître les compétences maîtrisées par les candidats.

  • Les évaluations de compétences informatisées vous permettent de cerner objectivement les connaissances professionnelles des personnes candidates à un recrutement
  • Les candidats évalués apprécient fortement cette méthode. Ils connaissent leurs résultats en toute transparence
  • Vous validez des acquis : les candidats sont évalués ce qu’ils savent, et non ce qu’ils sont. Les résultats sont lisibles par tous, candidats – managers et recruteurs

 

Avantages

    • Permet d’obtenir des compétences prouvées et non prétendues
    • Montre la motivation des candidats à postuler
    • Mises en situations et questions pointues pour chaque compétence évaluée

La vidéo en live et différé

Pré-qualifiez vos candidats et gagnez plus de 50 % de votre temps, grâce à notre application de vidéo en différée et en live.

Proposez à vos candidats une expérience innovante et performante, en leur proposant d’exposer leurs compétences et motivations au delà d’un simple CV.

Votre première pré-sélection réalisée, réalisez un entretien vidéo en live, qui vous permettra rapidement de conforter votre première analyse, d’être plus réactif et de faire également gagner du temps à vos candidats qui ne feront pas de déplacements et pourront se rendre disponible plus rapidement !

 

Plus de 80% des candidats ont une image positive et innovante des entreprises qui utilisent cette fonctionnalité.

Une application pour tous !

Notre application vidéo est compatible sur l’ensemble des navigateurs Web ainsi que sur Smartphone et Tablettes. Aujourd’hui, près de 70 % des candidats utilisent cette application via leur téléphone portable.

 

Avantages

    • Permet d’apprécier l’aisance du candidat à l’oral
    • Image innovante de l’entreprise qui valorise sa marque employeur
    • Gain de temps de +50 % : évite la présélection téléphonique

Le test de personnalité

Le test de personnalité

Avec plus de 100 000 profils évalués, profitez de notre base de données pour réaliser vos recrutements avec notre test de personnalité intégrée à notre solution.

Définissez le profil type que vous recherchez en sélectionnant des comportements attendus au poste. Nous solution créera un profil type par rapport au poste et à vos attendus et vous proposera des candidats qui correspondent au mieux à vos attentes

Près de 80% des départs sont liés à une mauvaise relation avec le manager. Avec notre solution nous matchons le profil des candidats avec le manager en charge du poste à pourvoir – Résultat : Une réduction de 50 % du turn-over des candidats recrutés avec cette fonctionnalité.

Une application pour tous !

Notre test et ses résultats sont réalisés pour être avant tout simple d’utilisation pour le candidat et compréhensible par tous les managers et responsables. Les termes et les informations que nous donnons sur les personnalités et les comportements des candidats vous permettent d’avoir des informations simples, objectives  et opérationnelles.

 

Avantages

Permet d’adapter ses recrutements :

    • Selon l’équipe déjà en place au sein de l’entreprise
    • En fonction des comportements attendus par le manager
    • Par rapport aux valeurs propres à l’entreprise

Notre équipe vous présente Reqrut

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