Identifiez automatiquement les meilleurs candidats pour remplacer le tri de CV manuel

• Questions fermées, choix mutiples, QCM (score automatique), insertion photos pour faciliter l’expérience candidats
• Mises en situations par texte, audio et vidéo avec grille d’évaluation et scoring automatique par question
• Scoring de chaque question selon les exigences du poste et Affichage d’ un pourcentage de correspondance au profil recherché

Bibliothèque de questionnaires par métiers ou par annonces types

Avantages

• Gain de temps (moins de candidats à rencontrer)
• Affine d’avantage la sélection
• Recrutement « sur-mesure »
• En adéquation avec le projet professionnel du candidat et ses motivations

Nous vous proposons un panel de questionnaires professionnels prêts à l’emploi, en fonction de vos besoins et métiers.

Chaque questionnaire, composé généralement de 15 à 20 questions (QCM, question à compléter, glisser – déplacer, à listes de choix…), vous permet de connaître les compétences maîtrisées par les candidats.

• Les évaluations de compétences informatisées vous permettent de cerner objectivement les connaissances professionnelles des personnes candidates à un recrutement
• Les candidats évalués apprécient fortement cette méthode. Ils connaissent leurs résultats en toute transparence
• Vous validez des acquis : les candidats sont évalués ce qu’ils savent, et non ce qu’ils sont. Les résultats sont lisibles par tous, candidats – managers et recruteurs

Avantages

• • Permet d’obtenir des compétences prouvées et non prétendues
  • Montre la motivation des candidats à postuler
  • Mises en situations et questions pointues pour chaque compétence évaluée

Avec plus de 100 000 profils évalués, profitez de notre base de données pour réaliser vos recrutements avec notre test de personnalité intégrée à notre solution.

Définissez le profil type que vous recherchez en sélectionnant des comportements attendus au poste. Nous solution créera un profil type par rapport au poste et à vos attendus et vous proposera des candidats qui correspondent au mieux à vos attentes

Près de 80% des départs sont liés à une mauvaise relation avec le manager. Avec notre solution nous matchons le profil des candidats avec le manager en charge du poste à pourvoir – Résultat : Une réduction de 50 % du turn-over des candidats recrutés avec cette fonctionnalité.

Une application pour tous !

Notre test et ses résultats sont réalisés pour être avant tout simple d’utilisation pour le candidat et compréhensible par tous les managers et responsables. Les termes et les informations que nous donnons sur les personnalités et les comportements des candidats vous permettent d’avoir des informations simples, objectives  et opérationnelles.

Avantages

Permet d’adapter ses recrutements :

• • Selon l’équipe déjà en place au sein de l’entreprise
  • En fonction des comportements attendus par le manager
  • Par rapport aux valeurs propres à l’entreprise